Abogados Despido por Causas Objetivas Ug�jar
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Los Abogados Despido por Causas Objetivas Ug�jar son aquellos letrados altamente especializados en la defensa de los trabajadores en los supuestos de despido por las causas objetivas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
El DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS viene regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores enunciando que puede el contrato puede extinguirse por: Ineptitud del trabajador que sea esta patente desde el principio de la relación laboral o sobrevenida posteriormente. Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas que se hayan producido en el puesto de trabajo. En los supuestos establecidos del para el despido colectivo, es decir, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción siempre que en un plazo determinado afecte a un volumen que va desde los 10 trabajadores o a un 10% de la plantilla o a 30 trabajadores en aquellas empresas de mayor volumen. Igualmente por falta de asistencia al puesto de trabajo con los requisitos de continuidad en dicha falta que establece la ley. Cuando no haya dotación económica para el mantenimiento del puesto de trabajo de que se trate en entidades sin ánimo de lucro con presupuestos dotados por la Administración Pública.
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¿Cómo debe procederse para instar un proceso de despido por causa objetiva?
El propio Estatuto de los Trabajadores establece un proceso reglado para poderse acoger a la extinción por causa objetiva y así enuncia que debe haber una comunicación escrita al trabajador indicando cuál es el motivo o causa de dicha extinción. Igualmente hay que poner a disposición del trabajador una indemnización que se establece de 20 días por año de servicio y en caso de periodos inferiores se prorrateará con un máximo de 12 mensualidades. También se prevé el supuesto lógico que el empleador no tenga en ese momento la indemnización o la capacidad de abonar dicha indemnización al trabajador debiendo indicando lo así en la comunicación de despido.¿Cuándo debe comunicarse el despido al trabajador?
Es el llamado plazo de preaviso que viene establecido en la ley en 15 días que empieza a contar evidentemente desde la entrega de la comunicación de manera personal al trabajador y en el caso de la extinción de contrato en empresas de tamaño grande debe darse copia de dicho despido por causa objetiva a la representación legal de los trabajadores. Sigue estableciendo la ley que en ese plazo de preaviso hay una licencia de seis horas semanales para búsqueda de otro trabajo.¿Qué hacer si no estamos conforme con el despido?
Pasos inmediatos después de la comunicación de la extinción del contrato de trabajo es la presentación de una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días ante el organismo administrativo competente para dichas mediaciones siempre que no se esté conforme con el mismo evidentemente siendo en este punto muy importante estar debidamente asesorados por Abogados Despido por Causas Objetivas Ug�jar..