Abogado laboral en Granada: despidos, incapacidades, accidentes y reclamaciones

Te acaban de entregar una carta de despido sin previo aviso. La empresa lleva meses sin pagar la nómina. La mutua te ha dado el alta cuando todavía no puedes coger peso. Tu encargado te hace la vida imposible desde que pediste una reducción de jornada. Un abogado laboral en Granada ve estas situaciones cada día, y todas tienen algo en común: hay plazos cortos y la empresa viene asesorada. Cuanto antes se mueva la ficha, mejor.

Antes del juzgado, el CMAC: la conciliación y su trampa de plazos

Antes de que tu caso llegue a un juez, casi siempre hay un paso previo: la papeleta de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la Junta de Andalucía, en la Avenida Joaquina Eguaras, 2, en Almanjáyar. Es obligatorio en despidos y reclamaciones de cantidad. Y aquí hay una trampa que conviene conocer: presentar la papeleta suspende el plazo del despido, pero solo durante quince días hábiles. Si el CMAC no ha celebrado el acto para entonces, el plazo vuelve a correr, y a veces hay que presentar la demanda antes de que llegue la conciliación para no perderlo. Si no hay acuerdo, el asunto va a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, y aquí hay otro matiz que casi nadie cuenta: si trabajas en los partidos judiciales de Motril o de Almuñécar, tu juzgado es la Sección de lo Social de Motril, en la calle Fielato de la Posta; el resto de la provincia, de Baza a Loja pasando por Guadix, va a la capital, a la Caleta, en la Avenida del Sur. Si hay insolvencia empresarial, entra el FOGASA, con sede en la misma zona de la Caleta, que responde por salarios e indemnizaciones hasta los topes legales. No es automático: hay que pelearlo.

Veinte días hábiles para impugnar un despido

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación. No son naturales, son hábiles, pero el reloj corre rápido. Pasado ese plazo, el despido se consolida aunque fuera una barbaridad. Disciplinario, objetivo por causas económicas, durante el embarazo o tras pedir reducción de jornada: cada tipo tiene sus requisitos formales y sus consecuencias indemnizatorias. Antes de firmar el finiquito o aceptar lo que propone la empresa, conviene que lo mire alguien. Despido disciplinario, objetivo y nulo en la página de despidos en Granada.

Nóminas, horas y finiquitos: el dinero que la empresa cuenta con que no reclames

Nóminas impagadas, horas extras que no aparecen, pagas pendientes, finiquitos incompletos. El plazo para reclamar estas cantidades prescribe al año desde que debieron pagarse; ir estirando la situación es regalarle dinero a la empresa. En la hostelería de la Costa, en almacenes de Juncaril o Asegra y en pequeñas empresas de la Vega, la reclamación de cantidad es especialmente frecuente: jornadas encubiertas, horas que no se cobran, nóminas que no reflejan lo pactado. Impago de nóminas, horas extras y finiquitos en la página de reclamación de cantidad en Granada.

Te han denegado la incapacidad: ahora empieza el caso

Muchas solicitudes de incapacidad permanente se deniegan a la primera. El trabajador con dolor crónico o una enfermedad que le impide seguir con su trabajo habitual recibe la resolución negativa y cree que no hay nada que hacer. Sí lo hay: impugnar por reclamación previa ante el INSS y, si persiste la negativa, demanda ante la Sección de lo Social. Muchas incapacidades que se han ganado en los juzgados de Granada venían de una denegación inicial que parecía definitiva. Reclamación previa al INSS y grados de incapacidad en la página de incapacidad permanente en Granada.

Accidente de trabajo: tres bolsas de indemnización que pocos conocen

Un andamio que cede en una obra, una caída en una nave de Juncaril, un accidente in itinere. Un accidente laboral es una guerra a tres bandas: contra la mutua, que empuja para darte el alta; contra la Inspección de Trabajo, cuyo informe puede ganar o perder el caso; y contra el seguro de la empresa. Pocas personas saben que hay tres bolsas de indemnización compatibles: la prestación de la Seguridad Social, el recargo de prestaciones por incumplimiento de medidas de seguridad (entre el 30% y el 50% más, a cargo del empresario) y la indemnización civil por daños. Recargo de prestaciones e indemnización civil en la página de accidente laboral en Granada.

Mobbing: el procedimiento más difícil de probar

Mobbing, acoso por razón de sexo, represalias tras denunciar irregularidades, aislamiento sistemático. El acoso laboral es uno de los procedimientos más difíciles de probar y donde más se juega el trabajador: salud, baja médica y continuidad del puesto. La prueba se construye desde el primer día con correos, testigos, informes médicos y un registro ordenado de hechos. Improvisar cuando ya está el juicio encima casi nunca funciona. Construcción de la prueba y vías de reclamación en la página de acoso laboral en Granada.

Errores que se repiten

• Firmar el finiquito en la oficina de la empresa sin pedir copia ni tiempo para leerlo. Si no lo tienes claro, firma como 'no conforme' y busca asesoramiento ese mismo día.
• Dejar pasar los 20 días hábiles del despido esperando que la empresa lo arregle. Cuando te das cuenta, el plazo ha caducado.
• Aceptar el alta médica de la mutua sin impugnarla cuando de verdad no estás recuperado.
• Borrar los whatsapps, correos y nóminas antiguas. Esa documentación es, muchas veces, lo que gana el pleito.

Quién negocia por ti en el pasillo de la Caleta

En derecho laboral, muchos asuntos se cierran en los pasillos de la Caleta o en los diez minutos de negociación delante de la sala de vistas. Que ese acuerdo sea razonable o una rebaja encubierta depende de quién te represente. Un abogado laboral que pisa la jurisdicción social cada semana conoce el criterio habitual de las secciones y hasta dónde se puede estirar.

Debajo tienes la selección de laboralistas de Granada del directorio. Mira quién te encaja y pide que valoren tu caso el mismo día si el plazo aprieta.